律师回复

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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定为工伤的情形（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四） 患职业病的；（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如不存在以上情形，是不能认定为工伤的。但如果是因为用人单位过错导致不能认定，可以要求用人单位赔偿。

  回复于 2022-08-29 10:00:16 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，如果算是职业病可以要求老板支付工伤赔偿。

  回复于 2022-08-29 16:58:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤认定后索赔，有需要可点击我头像对我进行电话咨询

  回复于 2022-08-29 17:44:51 咨询他