律师回复

• 
  金梦娜律师

  月帮助3人

  广东法鹏律师事务所

  你好，如果被违法辞退可要求经济赔偿金

  回复于 2022-09-19 19:25:52 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  就是解除的合同啊 ，支付经济补偿金 ，工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金 ，如果到达病退的年纪 可以办理病退 ，联系我，委托我来给你处理 ，可以电话，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

  回复于 2022-09-19 19:27:00 咨询他
• 
  黄嘉玲律师

  月帮助8人

  江西赣深律师事务所

  你好，单位违法辞退需要支付双倍经济补偿金。

  回复于 2022-09-19 19:27:25 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  N加1的经济补偿金和1个月的代通知金。

  回复于 2022-09-19 19:28:50 咨询他
• 
  林霖律师

  月帮助0人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于因患重病而解除劳动合同的员工，如果该员工符合依法应获得补偿的情形的，按照该员工在单位的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿。如果该员工是被违法解约的，则按上述标准的二倍给予其赔偿。

  回复于 2022-09-19 19:30:06 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-09-19 21:32:43 咨询他
• 
  利金倩律师

  月帮助22人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好！可以主张违法辞退的赔偿金，具体标准是干一个月给一个月工资。

  回复于 2022-09-19 21:55:31 咨询他

  • 律师回复： 2022-09-19 21:55:51

    干一年给一个月

• 
  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-09-19 23:06:52 咨询他