律师回复

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  李良律师

  月帮助59人

  陕西谷正律师事务所

  你好，试用期不符合标准需要单位提供证据，否则属于违规辞退，支付一个月工资作为赔偿金

  回复于 2022-10-10 17:27:56 咨询他

  • 用户追问： 2022-10-10 17:29:27

    公司已经准备好了，让员工过来办理离职手续，本来员工答应的，可是后来又不来了

  • 律师回复： 2022-10-10 17:31:25

    建议准备对方在试用期不符合用人标准的相关证据

  • 律师回复： 2022-10-10 17:31:36

    或者开庭时协商解决

  展开全部 3 条
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  周维康律师

  月帮助0人

  上海日盈律师事务所

  你好，试用期内辞退需要公司证明员工不符合录用标准，并且需要给员工调岗一次，调岗后仍不符合录用标准，才可以合法解除劳动合同。

  回复于 2022-10-10 17:33:49 咨询他
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  周倩律师

  月帮助1人

  河北典途律师事务所

  工作态度不行是否有确凿的证据？试用期辞退也需要证明能力与工作岗位不符，需要明确工作要求，对方达不到才可以辞退。

  回复于 2022-10-10 17:39:34 咨询他
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  黄天桂律师

  月帮助0人

  广东信步律师事务所

  您好，我是佛山黄律师。建议你们先把转正申请等资料发我看看，我这边协助处理。欢迎点击我的头像选择电话咨询，具体详谈。

  回复于 2022-10-13 17:02:11 咨询他