律师回复

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  有工资流水，考勤记录，工作证等可以证明存在劳动关系的，你可以先申请认定工伤，后做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

  回复于 2022-10-16 20:38:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助206人

  湖北理元理律师事务所

  您好！是工伤吗？要搜集证明工伤。

  回复于 2022-10-16 20:45:26 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  是看是否真正的工作性质是什么情况，建议详细沟通。

  回复于 2022-10-16 20:48:12 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，是否属于工伤？？？

  回复于 2022-10-16 20:48:32 咨询他
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  李津海律师

  月帮助27人

  浙江欧硕律师事务所

  受伤的具体情况描述下。

  回复于 2022-10-16 21:05:12 咨询他

  • 律师回复： 2022-10-16 21:05:16

    建议电话咨询或者一对一咨询更清楚

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  王紫娟律师

  月帮助23人

  湖北和开胜律师事务所

  可以先申请工伤认定，进行劳动能力等级鉴定，要求赔偿

  回复于 2022-10-16 21:09:35 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助575人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果属于工伤的话，由单位来承担工伤的赔偿责任。

  回复于 2022-10-16 21:09:41 咨询他
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  唐辉辉律师

  月帮助0人

  河南基策律师事务所

  你好，你可以先确认劳动关系，再进行工伤认定进而要求工伤赔偿。工伤赔偿不适用过错责任

  回复于 2022-10-16 21:30:40 咨询他
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  张菁律师

  月帮助63人

  北京市京师律师事务所

  是雇佣还是劳务？具体情况可以来电详细沟通，没有签劳动合同有可能属于事实劳动关系，可以申请工伤鉴定，要求公司赔偿。

  回复于 2022-10-16 21:42:06 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，工作时间、工作地点、工作原因受伤的属于工伤，没有劳动合同的提供可证实劳动关系的证据。

  回复于 2022-10-16 22:01:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3734人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-10-16 22:02:57 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，如果是工伤，那么责任全部由公司承担

  回复于 2022-10-16 22:31:34 咨询他
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  周承志律师

  月帮助4人

  广东天禀律师事务所

  如果上班期间受伤，也是属于工伤的

  回复于 2022-10-17 09:49:55 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助17人

  浙江融哲律师事务所

  你好 未签订劳动合同单位需要支付双倍工资

  回复于 2022-10-17 10:33:37 咨询他