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我们公司因为疫情原因强制给部分员工降薪,没有书面通知,口头表达,把员工拉办公室私聊降薪的事,我提了反对降薪,反对无效,他说年底会补回来,也是口头许诺,后来我口头提了两次离职,领导不同意,招到新人后,公司进行员工工作内容调整,领导给我安排了不在我职责范围的工作,我拒绝了,他就要辞退我,说我以为以前提过离职,所以现在辞退我不给我补偿

劳动争议河南省-郑州市2022-10-17 16:22:48186*****626

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律师回复

  • 孙春艳律师
    月帮助0
    黑龙江锦融成律师事务所
    那就去申请劳动仲裁 ,要求补偿 ,但是离职你需要慎重 现在找工作不容易啊 ,疫情期问间找工作 现在很难的 ,所以需要慎重处理哦 ,可以电话联系我 ,咱们加v,详细给你解答,帮你解决问题 !
    回复于 2022-10-17 16:24:58 咨询他
  • 刘燕亭律师
    月帮助0
    北京市京师律师事务所
    建议您和律师具体沟通下。
    回复于 2022-10-17 16:27:28 咨询他
  • 黄嘉玲律师
    月帮助0
    江西赣深律师事务所
    你好,你没有书面辞职,是不作数的,现在单位辞退属于违法辞退,要支付赔偿金。
    回复于 2022-10-17 16:29:56 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助98
    山东东标律师事务所
    无故辞退和无故降薪的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2022-10-17 16:43:53 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4182
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-10-17 16:45:31 咨询他

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