律师回复

• 
  余宛霖律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，未签劳动合同可自入职次月开始得到双倍工资的赔偿，最多可达11个月。具体可点击头像详细咨询。

  回复于 2022-10-18 13:24:00 咨询他
• 
  张朝春律师

  月帮助1人

  重庆渝万律师事务所

  在仲裁时效内，可以主张没签合同的双倍工资。

  回复于 2022-10-18 13:28:41 咨询他
• 
  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，未签订劳动合同是可以主张双倍工资差额的，最多主张11个月。

  回复于 2022-10-18 13:32:20 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  按照劳动法规定，未签劳动合同超过1个月未满1年的，可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资。

  回复于 2022-10-18 13:36:25 咨询他
• 
  熊文会律师

  月帮助48人

  河北建宏昌律师事务所

  可以要求支付双倍工资、经济补偿金

  回复于 2022-10-18 14:28:31 咨询他
• 
  罗明镜律师

  月帮助1人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，若不是劳动者不愿意签订同时工作的时间超过有一个月，可以申请仲裁要求赔偿。

  回复于 2022-10-18 14:44:02 咨询他
• 
  阙彦清律师

  月帮助13人

  浙江融哲律师事务所

  你好 未签合同自第二个月起应支付双倍工资，最长支付不超过11个月

  回复于 2022-10-18 15:42:38 咨询他
• 
  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  回复于 2022-10-18 16:03:57 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-10-18 17:55:13 咨询他