律师回复

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  张广雷律师

  月帮助217人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，劳务合同也可以走工伤

  回复于 2022-10-29 15:03:22 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，属于劳动合同才能够进行工伤认定，劳务合同只能以提供劳务受害者责任纠纷，可以电话详细沟通具体细节。

  回复于 2022-10-29 15:04:57 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你确定是劳务合同不是劳动合同吗？如果是劳务合同，需要先治疗，后做伤残鉴定，根据鉴定结果起诉单位承担赔偿责任。

  回复于 2022-10-29 15:05:36 咨询他
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  赵玉芬律师

  月帮助0人

  吉林实正律师事务所

  如果确定是劳务，按照人身损害赔偿起诉到法院，第一额度没有工伤高，第二个人一般会承担百分之三十责任。你看看，你这个会不会实际就是劳动合同，公司故意签订劳务合同。建议你先申请工伤认定，公司一定会提出是劳务关系，下一步需要申请仲裁，确定双方是劳动关系。如果确定是劳动关系，就能认定工伤。

  回复于 2022-10-29 15:10:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助609人

  广东公忠律师事务所

  你个人和公司之间签订的合同，一般都是认为是劳动合同。就算他写了劳务合同的名头也是按劳动关系处理。工伤发生之日起一个月内，公司去申请。工商发生之日起一个月后，一年内劳动者去申请。申请完工伤认定，认定为工伤的公司应当承担工伤理赔遇。可以来电咨询我，详细为你解答。可以加微

  回复于 2022-10-29 18:55:12 咨询他
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  李晴律师

  月帮助3人

  山东扬衡律师事务所

  您好，请问具体什么的工作模式？

  回复于 2022-10-29 19:59:03 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  您好，发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定；如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，如果没有劳动合同，可能就需要先申请劳动仲裁去确认存在劳动关系。当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。所以建议您收集相关的证据材料。

  回复于 2022-11-01 15:35:33 咨询他