律师回复

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  蔡文淑律师

  月帮助42人

  山东英途律师事务所

  仲裁的一年时效每个地方的解读不同，有的是从离职之后不超过一年仲裁就支持；有的地方是从应该签订劳动合同开始，也就是从他入职第二个月，开始计算诉讼时效，所以说这种情况的话就会超过诉讼时效了，你就提出来抗辩就可以

  回复于 2022-11-06 09:18:08 咨询他

  • 用户追问： 2022-11-06 09:29:09

    这条法律是多少章多少条规定的，能回忆起来吗，还有有买哪本法律书能查到这一点

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  徐亚军律师

  月帮助3人

  湖北朋来律师事务所

  你好，有相应规定，可以一对一私聊详细解答清楚

  回复于 2022-11-06 09:19:32 咨询他
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  刘欢律师

  月帮助0人

  河南鑫苑律师事务所

  1、从仲裁日向前推一年时间。2、应签劳动合同没有劳动合同开始。两个时间重叠部分需要支付双倍工资，没有就不需要

  回复于 2022-11-06 09:26:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-11-06 12:27:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-07 12:11:27 咨询他