律师回复

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  齐军海律师

  月帮助6人

  湖北齐安律师事务所

  没有工资肯定是不合法的，但是如果你参加过他们的专业培训，提前离职可能要支付一笔违约金。具体可以电话咨询。

  回复于 2022-11-12 18:35:22 咨询他
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  孙春艳律师

  月帮助0人

  黑龙江锦融成律师事务所

  要看对你是否进行了培训 ，如果进行了培训 就要返还培训费用 ，但是是余下的培训费用啊 ，比如你的合同是五年 ，培训费用是5000 ，干了一年 ，那就返还4000 ，干两年的就返还3000 ，以此类推 ，直到五年以后就不需要返还了 ，至于工资问题 ，工资是不需要返还的 ，单位克扣工资是违法行为 ，无论是去仲裁还是去投诉 ，单位都吃不了 兜着走 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

  回复于 2022-11-12 18:36:20 咨询他
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  吴建华律师

  月帮助0人

  河北乾翔律师事务所

  您好，劳动合同是公司的格式条款，不是所有条款都有效，要看具体情况，建议单独找律师咨询。

  回复于 2022-11-12 18:36:31 咨询他
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  黄舜律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  你好，劳动合同一般是单位的格式条款，里面有些条款可能违反法律法规而无效

  回复于 2022-11-12 18:42:37 咨询他

  • 律师回复： 2022-11-12 18:43:52

    不发工资不合法，培训费的话，要看你是否参加了公司安排的培训，离职时可能要退还剩余相应培训费

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  李夜雨律师

  月帮助0人

  北京正己律师事务所

  不用理会，劳动合同此条款无效

  回复于 2022-11-12 18:44:25 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你将劳动合同发过来看看。

  回复于 2022-11-12 19:00:56 咨询他
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  王鹏林律师

  月帮助0人

  湖北德铭律师事务所

  劳动合同成立，但是条款无效。根据劳动第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。据此单位在离职不发工资属于违法行为，该条款违反劳动法的禁止性规定，该条款没有效力。

  回复于 2022-11-12 19:00:56 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，可以来点详细沟通的。

  回复于 2022-11-12 19:16:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-13 16:23:36 咨询他