律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助22人

  湖北朋来律师事务所

  你好，可以要求赔偿，电话联系我详细解答。

  回复于 2022-11-13 13:58:56 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助0人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，肯定是不合理的，工资必须发，没签合同可以要求赔偿

  回复于 2022-11-13 14:00:53 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助361人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，涉嫌违法辞退可以主张经济赔偿金的。

  回复于 2022-11-13 14:01:29 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助0人

  甘肃新视天律师事务所

  没签合同不要紧。可以提供工资支付单，证明存在事实，劳动关系。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，支付工资，违法辞退，可以主张二倍工资。

  回复于 2022-11-13 14:02:41 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助60人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁，要求学校支付未签劳动合同的二倍工资和拖欠的工资。

  回复于 2022-11-13 14:03:34 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  这属于违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁

  回复于 2022-11-13 14:03:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3614人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-11-13 14:04:06 咨询他
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  郭苗律师

  月帮助1人

  河北建宏昌律师事务所

  可以申请劳动仲裁。学校不可以随意辞退你，除了工资应该发给你之外，还应该支付你经济补偿金或者赔偿金。

  回复于 2022-11-13 16:13:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2390人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-13 16:28:29 咨询他
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  祖思雨律师

  月帮助0人

  江苏苏沪律师事务所

  你好可以要求双倍工资

  回复于 2022-11-13 19:24:38 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助1人

  河南三融律师事务所

  你好，不合理的，可以申请劳动仲裁，未签订合同可以主张双倍工资差额，社保没交可以主张经济补偿金，需要申请书可以联系我代写。

  回复于 2022-11-13 20:37:42 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助1人

  山东英途律师事务所

  你好对方行为不合理可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-11-13 23:36:32 咨询他
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  杨键律师

  月帮助0人

  山西本泓律师事务所

  你好 可以协商解决 协商不成可以起诉

  回复于 2022-11-15 17:35:23 咨询他