律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助3人

  湖北朋来律师事务所

  你好，公司对你作了什么调整吗，可以电话详细沟通

  回复于 2022-11-14 13:29:31 咨询他
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  许明律师

  月帮助26人

  北京市中银（南京）律师事务所

  你好，继续上班，谨慎处理。

  回复于 2022-11-14 13:30:12 咨询他
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  郭泰志律师

  月帮助36人

  上海市德尚（烟台）律师事务所

  你好，需要继续上班的。。

  回复于 2022-11-14 13:30:40 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  如果公司没有明确通知你解除劳动合同的话，你可以是去上班的。如果你不去上班，后续如果解除的话，公司会说你有过错在先。

  回复于 2022-11-14 13:31:17 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  是的，你继续上班，如果超过一个月不续签，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未续签劳动合同的二倍工资。

  回复于 2022-11-14 13:31:24 咨询他
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  谢秀利律师

  月帮助0人

  北京市盈科律师事务所

  可以继续去上班，详细您可以点击律师头像一对一咨询或电话咨询

  回复于 2022-11-14 13:33:04 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  可以继续上班，不续签合同可以要求公司支付二倍工资。

  回复于 2022-11-14 13:42:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！劳动仲裁的理由是什么？可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-11-14 13:52:46 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助13人

  浙江融哲律师事务所

  你好 建议去上班，或者申请劳动仲裁要求单位支付未续签合同的双倍工资差额

  回复于 2022-11-14 14:39:17 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海标胜律师事务所

  没明确通知的最好继续上班，避免出现旷工情况

  回复于 2022-11-14 14:54:32 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，没有书面证据的话一定要上班的，否则容易认定矿工的。

  回复于 2022-11-14 20:04:50 咨询他