签了2个月的试用期合同,但是做完这2个月了,不想做了,怎么办 可以直接走人吗
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
您好 在原单位考的交安C 现在离职了 需要把交安C调出 原公司说 我原来是劳务派遣 公司规定 劳务派遣人员盖不了单位公章 我该怎么办?
-
离职申请书 各位领导: 本人因个人原因于2025年2月17日正式提出离职,工作 时间截止日2025年3月16止,辞去 公司的一切职务,感谢公司给与的工作机会和公司的信任,在团 队合作中得到的帮助和协同也使我受益匪浅! 我将遵守公司离职要求,按照规定完成离职流程,配合部门完成工作交接,交接事项如接手同事后续有疑问,可随时提供解答。望公司提前安排交接事宜,以免岗位空缺引起的不便! 祝公司业绩节节攀升! 请问离职报告这样写可以吗?
-
1.2022年七月在杭州入职工资签的13k,后来项目结束调到武汉工资降了3000,变成10k,每次发工资我的都比其他人的晚,今年从二月开始都没有发工资,其他人发了,刚才领导打电话说工资从25年4月开始降为7000,我不能接受,这种申请仲裁能拿到赔偿吗
-
我们的工资组成底薪+加班费+绩效,这个月我的加班标准在公司标准上被对半砍了,新来的员工是我的两倍,而且这个新来的工作大部分我有教,我们同岗位,工作内容不同我工作内容很多,新来的工作内容只有几项,我现在是孕期四个月了,规定是7个月开始不安排加班作业,这是不是变相降薪了,我是不是可以要求公司不差额发给我,没有任何人跟沟通就给我砍掉了,我现在可以等发工资要求补差额嘛?我这种情况受法律保护吗,我属于三期女员工
-
1.招聘进来是干人力资源,但是被要求一岗多责,还要干综合、党建、后勤等工作; 2.说是派驻项目,有四天驻地休息,但实际并没有休息,考勤表还被强制打了四天驻地休; 3.被要求配合财务进行年度工资控制,其实就是工资造假。 本人预计还有四个月就辞职,请问如何固定证据,为后期劳动仲裁做准备。