律师回复

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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，不需要支付违约金

  回复于 2022-11-26 19:59:45 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  除了两种情况，劳动合同是不需要赔偿违约金的，第一是竞业禁止协议，有进行过培训，并且约定了服务期的，而且这种情况是不能超过培训费用的违约金。这种情况很复杂的，需要你来电详细咨询

  回复于 2022-11-26 19:59:46 咨询他
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  李良律师

  月帮助59人

  陕西谷正律师事务所

  你好，只需要提前一个月书面申请，不需要赔偿损失

  回复于 2022-11-26 20:01:55 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  这种约定不合法。你可以一对一咨询，将劳动合同发过来看看，我帮你分析一下，给你解决方案。

  回复于 2022-11-26 20:02:02 咨询他
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  王男律师

  月帮助0人

  北京金诚同达（济南）律师事务所

  如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费。

  回复于 2022-11-26 20:04:22 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  提前一个月告诉要辞职即可。那是什么工作要交违约金？

  回复于 2022-11-26 20:04:34 咨询他
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  刘学律师

  月帮助0人

  辽宁紫泰律师事务所

  这个约定无效，提前一个月通知公司就行

  回复于 2022-11-26 20:16:43 咨询他
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  郭泰志律师

  月帮助36人

  上海市德尚（烟台）律师事务所

  你好，劳动合同发给律师看一看

  回复于 2022-11-26 20:34:22 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，劳动合同是不需要赔偿违约金的，你是什么合同？需要看你们的合同内容，可以发过来分析。

  回复于 2022-11-26 22:03:04 咨询他
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  黄舜律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  你好，提前30日通知单位可离职

  回复于 2022-11-26 22:37:21 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助13人

  浙江融哲律师事务所

  非属于单位付费进行培训的劳动合同，违约条款一般属于无效

  回复于 2022-11-26 23:03:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-11-27 11:44:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-27 18:14:24 咨询他