律师回复

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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  是不不合法的。未发的工资不应抵统筹。

  回复于 2022-11-28 14:29:35 咨询他
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  项延剑律师

  月帮助0人

  上海汇业（宁波）律师事务所

  你好，这个是不合法的，工资是按照劳动时间等给与劳动者的报酬，不能擅自抵扣

  回复于 2022-11-28 14:30:21 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助659人

  山西北野律师事务所

  不合法，十月十一月按基本工资发放

  回复于 2022-11-28 14:38:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  那肯定违法的 ，可以直接申请劳动仲裁 ，要求支付工资 ，支付经济补偿金 我是平台指定为您服务的专业律师 ，你可以一对一的联系我 ，咱们加vx，详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

  回复于 2022-11-28 14:38:30 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  不合法，劳动法规没有这样的规定。

  回复于 2022-11-28 14:40:31 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2022-11-28 14:55:05 咨询他
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  王咪律师

  月帮助8人

  浙江秉清律师事务所

  你好，请问您是在哪个区任职？

  回复于 2022-11-28 15:24:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-11-28 19:03:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-29 11:04:30 咨询他