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公司以组织架构调整为由提出协商解除劳动合同,但是公司提供N+1经济补偿金,我提出2N,协商未达成一致,公司今天以劳动合同法第四十条给我解除劳动合同通知书,要求当天交接工作完成离职,我计划进行法律仲裁,请问我是否需要签字通知书,要求我交接时是否可以直接交接?什么情况下可以交接?需要提前准备哪些材料作为证据,什么条件下可以离职才不影响后面仲裁?

劳动争议北京市2022-12-06 22:32:27185*****861

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律师回复

  • 朱绵绵律师
    月帮助68
    宁夏合天律师事务所
    可以交接,需要留下解除合同的证据,但不可以签关于经济补偿的协议
    回复于 2022-12-06 22:37:37 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助87
    广东深宝律师事务所
    你好,搜集公司辞退你的通知即可。直接不去上班申请劳动仲裁
    回复于 2022-12-06 22:37:54 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-12-06 22:56:58 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助206
    广东典纬律师事务所
    如果你有什么不明白的,可以点击头.像选择电.话咨询,可更直接、快速、全面解决你的问题。
    回复于 2022-12-06 23:01:06 咨询他
  • 何爱芳律师
    月帮助1
    甘肃新视天律师事务所
    经济性裁员提前三十天,可以按照N+1进行补偿。违法解除的一般是二倍。
    回复于 2022-12-06 23:02:22 咨询他
  • 王香妮律师
    月帮助124
    陕西萃聚律师事务所
    建议电话详细咨询全面沟通。
    回复于 2022-12-06 23:56:09 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助207
    湖北理元理律师事务所
    您好!签字通知书上要写明您的意见。可以交接。
    回复于 2022-12-07 16:37:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-12-07 19:44:17 咨询他

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