律师回复

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  蔡文淑律师

  月帮助32人

  山东英途律师事务所

  当时签署的合同是怎么约定的？

  回复于 2023-01-04 19:57:48 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  人员过多似乎不是调岗的理由？未正常上班是谁导致的？

  回复于 2023-01-04 20:02:32 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助143人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这种你可以要求对你进行赔偿

  回复于 2023-01-04 20:03:23 咨询他
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  徐昌杰律师

  月帮助3人

  山东衡明律师事务所

  劳动合同中是否约定了岗位？如果约定了岗位公司不合理的调岗，可以要求支付经济补偿金

  回复于 2023-01-04 20:44:02 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助0人

  甘肃新视天律师事务所

  不合法的，你可以申请仲裁，要求经济赔偿。

  回复于 2023-01-04 22:16:00 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  可以，未缴纳社保是违法的，你可以发一个被迫解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁，他们是要补缴社保和承担经济补偿的，希望有帮到你，需要进一步咨询可电联。

  回复于 2023-01-04 22:24:55 咨询他
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  张菁律师

  月帮助89人

  北京市京师律师事务所

  如果你旷工，属于劳动合同约定解除合同情形，公司是可以以此为由辞退你的。

  回复于 2023-01-04 23:08:07 咨询他

  • 律师回复： 2023-01-04 23:09:42

    没有缴纳社保，可以向人社局投诉，要求公司补缴。

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  刘蓉律师

  月帮助4076人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-01-05 09:56:55 咨询他