律师回复

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  杜哲律师

  月帮助0人

  内蒙古润哲律师事务所

  试用期间辞退也需要理由，辞退后应当正常支付试用期间工资。没有正当理由是不能辞退的。

  回复于 2023-02-02 12:39:35 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  入职一个月内是要签订劳动合同的，如果没有你可以劳动监察投诉的

  回复于 2023-02-02 12:40:51 咨询他
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  李良律师

  月帮助59人

  陕西谷正律师事务所

  你好，试用期也需要签合同，协商不成只能申请劳动仲裁

  回复于 2023-02-02 12:42:08 咨询他
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  李丹律师

  月帮助3人

  湖北楚冠律师事务所

  单位自用工之日起一个月内应该与员工签订劳动合同，如果不签订劳动属于违法行为，员工可以主张双倍工资。另外，即使是在试用期内单位也不得无故辞退，如果认定单位存在违法辞退，可以要求支付赔偿金。

  回复于 2023-02-02 12:42:14 咨询他
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  祖思雨律师

  月帮助0人

  江苏苏沪律师事务所

  您好，您这种情况可以

  回复于 2023-02-02 12:42:30 咨询他

  • 律师回复： 2023-02-02 12:42:45

    去劳动仲裁或者去劳动监察大队举报

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金。

  回复于 2023-02-02 12:45:29 咨询他
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  刘欢律师

  月帮助0人

  河南鑫苑律师事务所

  公司违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿，未签劳动合同需要支付二倍工资差额

  回复于 2023-02-02 12:46:14 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助207人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2023-02-02 13:02:35 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  可以申请劳动仲裁 要求补偿 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-02 14:11:10 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助68人

  宁夏合天律师事务所

  试用期是多长时间。。。。。

  回复于 2023-02-02 14:22:24 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海标胜律师事务所

  未签劳动合同在一个月内吗？

  回复于 2023-02-02 15:40:18 咨询他
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  何晓瑞律师

  月帮助4人

  广东律途律师事务所

  可以要求公司赔偿。。。

  回复于 2023-02-02 17:55:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-02 19:24:00 咨询他
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  陈洋律师

  月帮助1人

  浙江海邦律师事务所

  可以考虑进行劳动仲裁处理的

  回复于 2023-02-02 20:45:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-02-03 11:00:07 咨询他