律师回复

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  姜丽凤律师

  月帮助50人

  吉林睿旺律师事务所

  视情况而定，有些工种孕妇不能从事的，用人单位和劳务公司有相关约定的，用人单位可以退回。

  回复于 2023-02-07 17:06:46 咨询他
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  李良律师

  月帮助59人

  陕西谷正律师事务所

  你好，不可以，属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2023-02-07 17:11:54 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。

  回复于 2023-02-07 17:19:59 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助207人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不合法，应该按照合同约定履行。

  回复于 2023-02-07 17:28:47 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助569人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个以签订的合同中约定的为准的。

  回复于 2023-02-07 18:41:45 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  从你的描述 她的劳动关系是外包公司 ，但是在这里存在问题的 ，谁给他直接发工资 ，如果是你们把工资打到外包公司的账户上 ，外包公司发的 ，那么和你们之间就没有劳动关系 ，但是如果是你们直接把工资发给员工的 ，那么 ，你们和员工之间就建立了事实的劳动关系 ，解除不了的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-07 19:59:40 咨询他
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  刘柏伶律师

  月帮助13人

  江苏显允律师事务所

  一般来说不合适，尽量不要这样做

  回复于 2023-02-07 23:52:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-08 20:08:54 咨询他