律师回复

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  周纯律师

  月帮助0人

  泰和泰（武汉）律师事务所

  你好，对方有权申请劳动仲裁，建议直接与员工协商解决。

  回复于 2023-02-09 10:44:48 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  写劳动仲裁申请书，整理证据材料，提交双方身份信息去劳动仲裁委申请。

  回复于 2023-02-09 10:46:40 咨询他
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  杜哲律师

  月帮助0人

  内蒙古润哲律师事务所

  根据劳动法规定，员工入职一个月内签定劳动合同，未签定劳动合同要承担2倍工资补偿的责任，对方如果申请仲裁，只能赔偿了，但有证据证明不是你单位的责任，是劳动者的责任就不需要承担这个补偿责任了。

  回复于 2023-02-09 10:51:01 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助26人

  河南乾川律师事务所

  遇到这种情况，尽快协商呗，

  回复于 2023-02-09 10:52:31 咨询他
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  王有玲律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  建议跟员工调解解决，不然员工仲裁肯定你你们公司不利

  回复于 2023-02-09 11:15:38 咨询他
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  李丹律师

  月帮助3人

  湖北楚冠律师事务所

  建议积极与员工协商确定相关补偿或赔偿方案，因为不与员工签订书面劳动合同确实属于违法行为，目前员工工作三个月，有权要求公司支付双倍工资。另外，因公司不交社保也属于违法行为，如果员工提起劳动仲裁可能会面临更多的赔偿。

  回复于 2023-02-09 11:29:21 咨询他
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  苏婷律师

  月帮助15人

  云南上首律师事务所

  建议协商处理。按照《劳动合同法》规定，你公司存在违法行为，积极应诉处理。

  回复于 2023-02-09 11:32:33 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  建议协商解决，仲裁对公司不利

  回复于 2023-02-09 11:37:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3636人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-02-09 12:03:39 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助245人

  湖北理元理律师事务所

  您好，积极与对方协商，有败诉风险。

  回复于 2023-02-09 13:37:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3207人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，看是否为劳动关系。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-09 22:40:00 咨询他