我是用人单位,没有提前三十天开除了员工,这个员工工作未满半年。我应该怎么赔偿。
律师回复
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王建宇律师月帮助206人广东公忠律师事务所开除是否履行的开除手续 ,这个开除吧 不是简单的一句话 ,而是需要经过 股东代表大会的讨论通过 ,并在工会备案 ,上报劳动监察大队以后 ,进行公示 ,才能开除的 ,如果这么开除 ,是不需要支付经济补偿金 ,但这么开除需要员工有切实的证据证明 员工有开除的条件 ,比如 违反工作纪律等等 ,如果简单的没有经过上述程序 就给予开除 ,那么 需要支付双倍的经济补偿金 ,也就是 一个月的工资 ,外加上再补发一个月的工资 ,一共是两个月的工资 作为经济补偿金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-02-10 19:30:54 咨询他
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律师回复: 2023-02-10 19:31:09
也就是2n+1
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劳动争议最新咨询
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离职之后老板拒发工资一直拖着
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您好 这边想咨询下实习生没有住满六个月不能有住房补贴的事情 我们是需要爱巢搬到碧桂园 没有下铺可以睡 我恐高我也不能睡上铺 我要退租 为什么不能给我住房补贴 不是我们自愿去碧桂园的 我们也不能拒绝 拒绝也没有住房补贴 还要给水电费 这合理吗 以上是我提出对公司要求的质疑 他在我们住宿前没有告知我们 实习生住宿未满6个月 退宿后 无法提供住房补贴 那么现在他要求我们从一开始选择的宿舍搬出去 我不同意 我想退宿 但是退宿没有住房补贴 我需要有人帮我看看这合法吗 这不是欺负人吗 实习生本来就工资低 没有住房补贴 要强行灵魂住宿满六个月?
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您好律师,我在黄圃港口谭记8月19日—9月24日上班一个多月,他那里的正常上班时间是九个半小时违法吗?9月17日中秋节我上班了是不是应该给我三倍工资呢?而且我还超过正常上班时间九个半小时外还多上了半个小时,22号左右我问了一下店长他说没有加班费补,然后我就说我做完这个月辞工,他那里的人事部24日晚上六点多钟突然叫我办离职申请,我办离职了,到现在还没有结工资给我,我就发工作群里被经理踢出群了,然后另外一个管理员发信息给我说明天给我结工资,但是店长说只能给120元一天算给我,我说我应聘的是长期工,怎么没有底薪,我记得当时那个人事部的在boss直聘那里说过第一个月3800元第二个月要测速
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右脚大拇指断裂,工伤能赔多少钱
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在一家民营企业,试用期三个月,期满之前被人事通知试用期不通过,具体原因没有,然后一直不给签辞退通知书和离职证明,仅仅是口头辞退,社保已停,请问应该怎么合理合法的维护个人权益