我原先是中建五局一名派遣员工,23年1月被辞退,理由为因我之前在项目时的麻痹大意,责任淡泊,失职失责等主观原因,给企业造成较大经济损失。但此事并非我本人主观原因,在此项目时,是项目经理安排的我,目前手里无直接证据证明,但有几位同事也是当时的参与者,20年10月因为此事,我和公司纪委一块到山西省阳泉市平定县公安局录过口供,当时我就声明了此事并非我本人意愿,而是领导安排。并且,此事我只负责了向公司申请签订合同,发起申请后公司将我调到其他项目上,后续签订合同付款等流程我并未参与,后经公司审查,发现此合同存在虚假交易,并将合同乙方以诈骗名义起诉。造成重大损失,并非我造成,因此事被辞退,是否可以申请补偿
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
员工提出离职后公司以保密协议脱密期为由延长员工离职时间合法吗,本人在武汉一家私企工作,24应届生,仅工作半年
-
1.便利店过期商品和临期商品 由员工分摊承担 是否违反法律 是否可以仲裁 2.如果劳动合同没有关于加班的条款 法定节假日和周末没有加班费 时薪和平时一样 是否可以仲裁
-
房子包给私人装修,他的工人受伤
-
事情是这样的 ,我在公司从2022年一月五号到2025年1月9号一直在公司上班,刚才突然通知我停薪待岗,我不同意,说只会给我最低工资发放,每天需要到公司来上班,我们劳动合同写的工资很低,但是每月实际银行卡发的工资不一样,我想请问他一直给我发最低工资我可以不同意吗,接下来该怎么办,要赔偿张口就是没钱给赔偿所以不会裁人
-
应届毕业生和公司签订劳动合同前,公司在宣讲会上口头承诺举行开放日,开放日参观企业后对企业不满意可以免费解约,现在公司不举行开放日了,没有提前通知,是否可以要求免费解约,公司这种行为是否构成违约