律师回复

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  赵玉芬律师

  月帮助0人

  吉林实正律师事务所

  我觉得你应该等到每个月正常发放工资时间，如果没发，再申请仲裁。

  回复于 2023-02-17 09:18:36 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助60人

  江苏万拓律师事务所

  你好，没签劳动合同而离职，如果双方是依法当场办理离职手续的，可以立即拿到工资的；如果不是当场办离职手续的，则可以根据用人单位的相关财务规定日期来领取合法的工资。

  回复于 2023-02-17 09:21:27 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资和出勤工资。

  回复于 2023-02-17 09:22:54 咨询他
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  刘欢律师

  月帮助0人

  河南鑫苑律师事务所

  没签劳动合同可以主张未签劳动合同二倍工资，双方协商工资发放，可以要求做完交接后，发放工资

  回复于 2023-02-17 09:23:25 咨询他
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  许味婷律师

  月帮助0人

  上海段和段（厦门）律师事务所

  可以要求，但是若公司发放工资时间有规定，一般按照公司约定，可以等到下个月未发工资的话申请劳动仲裁。

  回复于 2023-02-17 09:26:12 咨询他

  • 律师回复： 2023-02-17 09:27:15

    补充，未签订劳动合同的二倍工资需要根据实际工作时间判断是否超过诉讼时效，具体可以电话咨询我。

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  孟祥耀律师

  月帮助0人

  北京银雷律师事务所

  没有劳动合同要给你发双倍的工资

  回复于 2023-02-17 09:55:22 咨询他
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  苏婷律师

  月帮助21人

  云南上首律师事务所

  只要公司给你结算了工资就可以，一般都是当月工资，下月发，不违法。

  回复于 2023-02-17 10:11:32 咨询他
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  吴国雄律师

  月帮助0人

  广东瑞辉律师事务所

  没有签书面劳动合同，可以要求双倍工资。

  回复于 2023-02-17 10:11:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3404人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-02-17 10:48:00 咨询他
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  李丹律师

  月帮助0人

  湖北楚冠律师事务所

  你在这里工作了多久没签合同？按照法律规定不签劳动合同属于违法行为，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

  回复于 2023-02-17 10:49:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1693人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-17 19:26:52 咨询他