律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3204人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，如降薪，属于违约行为。你不同意调岗降薪，可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持变更，你可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿。补偿标准为每满一年工作支付一个月工资。保底工资和保险问题也应按原合同执行。

  回复于 2024-11-27 06:09:22 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1490人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2024-11-27 08:00:40 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1507人

  山东东标律师事务所

  劳动合同中约定岗位和薪资的随意调岗降薪可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-27 08:14:47 咨询他