律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4439人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-02-20 09:34:59 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助170人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这种情况你把相应的证据准备好然后去劳动局申请劳动仲裁

  回复于 2023-02-20 09:35:34 咨询他
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  王有玲律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，可以到社保部门投诉，要求用人单位补足社保，生育津贴会受缴纳社保公积金的影响，如果没有按劳动法给予，可以申请劳动仲裁

  回复于 2023-02-20 09:44:42 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助6388人

  广东公忠律师事务所

  先去申请劳动仲裁 ，确定你的入职时间和离职时间 ，然后拿着仲裁裁定 ，去社保局投诉 ，生育津贴不受社保公积金影响 ，育儿假未按劳动法给予的 ，单位需和员工协商一致 ，可以进行调休 ，员工也可以申请劳动仲裁 ，由相关部门对单位进行处罚 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-20 10:03:39 咨询他
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  周祥毅律师

  月帮助0人

  江西公仁律师事务所

  可以申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。

  回复于 2023-02-20 10:26:33 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助176人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向劳动监察部门投诉要求缴纳社保和公积金。

  回复于 2023-02-20 10:35:34 咨询他
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  苏婷律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  如果因公司未及时足额购买社保导致您无法领取生育津贴或报销保险，可以提起赔偿。育儿假未休也可以提劳动仲裁

  回复于 2023-02-20 10:54:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6389人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-20 21:08:30 咨询他