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员工旷工离职了,然后现在对单位提起了劳动仲裁说单位没有与其签订劳动合同,要求双倍赔偿,我司劳动合同不慎丢失,现有员工入职单,并附有员工签认劳动合同证明,员工也进行了签字,可以作为维权证据吗

劳动争议重庆市2023-03-02 20:02:46176*****279

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    根据你说的情况,可以证明员工签订过劳动合同, 无需支付双倍工资。
    回复于 2023-03-02 20:04:05 咨询他
  • 王一钞律师
    月帮助0
    北京恒都(天津)律师事务所
    您好,员工签字确认单到证据效力不如劳动合同高。还是最好有劳动合同。
    回复于 2023-03-02 20:05:50 咨询他
  • 王子瑞律师
    月帮助0
    河北瀛檀律师事务所
    据你所述,可以作为证据
    回复于 2023-03-02 20:08:11 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,可以作为证据。
    回复于 2023-03-02 20:11:44 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1197
    上海宇天律师事务所
    可以发给我看一下我才清楚
    回复于 2023-03-02 20:13:45 咨询他
  • 李永强律师
    月帮助0
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    你好,如果没有劳动合同,只能提供这些证据间接证明了,就看仲裁委如何认定
    回复于 2023-03-02 20:15:24 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以作为证据,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-03-02 22:33:26 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可委托律师代理。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-03-03 11:13:27 咨询他

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