公司之前找我谈话说要搬去别的地方，叫我跟去，我不同意，后面叫我辞职，说四月份将撤销那个部门，公司不需要那么多人，要裁员(当时没录音，口头通知的)，过了十几天，又通知我们部门去协商，三个人去谈话，有两个已经同意轮休了(一人放10天假)，现在我不想同意，又怕老板穿小鞋，我是2018年8月17日入职公司，公司2018年10月份才买社保，这个合法吗？另外，公司过年放年假的14天没发工资合法吗，现在我要怎么

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公司之前找我谈话说要搬去别的地方，叫我跟去，我不同意，后面叫我辞职，说四月份将撤销那个部门，公司不需要那么多人，要裁员(当时没录音，口头通知的)，过了十几天，又通知我们部门去协商，三个人去谈话，有两个已经同意轮休了(一人放10天假)，现在我不想同意，又怕老板穿小鞋，我是2018年8月17日入职公司，公司2018年10月份才买社保，这个合法吗？另外，公司过年放年假的14天没发工资合法吗，现在我要怎么维权，如果我要拿经济补偿金需要收集什么证据。

劳动争议广东省-佛山市2023-03-28 22:04:34136*****439

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律师回复

齐军海律师

月帮助0人

湖北齐安律师事务所

你好，如果是公司将你解聘，当然可以要求支付经济补偿金，需要收集你们之间签订的劳动合同，以及未购买社保，及公司将你解聘等等证据。

回复于 2023-03-28 22:06:36 咨询他
成思亮律师

月帮助59人

广东深宝律师事务所

你好。委托律师进行劳动仲裁即可

回复于 2023-03-28 23:51:42 咨询他
刘蓉律师

月帮助2365人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-03-29 07:49:43 咨询他
时龙律师

月帮助4182人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-03-29 12:47:13 咨询他
黎芯宁律师

月帮助0人

广东大彬律师事务所

这种情况下解除劳动合同需要按工龄*离职前月平均工资支付补偿金。未休年假按日平均工资*未休年假天数*3支付工资。相关证据收集可以一对一咨询

回复于 2023-03-29 13:14:37 咨询他