律师回复

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  张广雷律师

  月帮助215人

  山东冠鲁律师事务所

  你好。用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，具体的经济补偿方式按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

  回复于 2023-03-29 09:35:49 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  之前的劳动合同约定是多长时间？

  回复于 2023-03-29 09:38:19 咨询他
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  郭泰志律师

  月帮助36人

  上海市德尚（烟台）律师事务所

  你好，可以协商对方，协商不成，起诉对方。

  回复于 2023-03-29 09:44:23 咨询他
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  李一磊律师

  月帮助0人

  广东金桥百信（烟台）律师事务所

  您好，您陈述的案情不全面，您可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2023-03-29 10:07:38 咨询他
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  贾承花律师

  月帮助5人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，超过一个月未与劳动者签订劳动合同可以主张双倍工资，最多主张11个月的。

  回复于 2023-03-29 10:12:13 咨询他
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  赵爽律师

  月帮助0人

  江苏振泽律师事务所

  这种情况你可以提起仲裁的。

  回复于 2023-03-29 10:25:06 咨询他
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  梁玉蓉律师

  月帮助0人

  四川泰仁律师事务所

  您好，未签劳动合同可以申请三个月的补偿金()工资

  回复于 2023-03-29 10:52:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-03-29 10:54:48 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  没有续签劳动合同，已经形成了无固定期限的劳动关系。时效是一年，已经过了追诉时效了。

  回复于 2023-03-29 10:59:34 咨询他
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  常进海律师

  月帮助0人

  广东法丞汇俊律师事务所

  你好，按你说的情况，可以去申请劳动仲裁

  回复于 2023-03-29 11:07:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-29 12:48:04 咨询他