律师回复

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  莫德炎律师

  月帮助0人

  广西红顶君律师事务所

  你好，根据你的描述可以的

  回复于 2023-04-03 19:11:58 咨询他

  • 用户追问： 2023-04-03 19:12:35

    具体操作流程是怎样，书面通知公司吗

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  孟祥耀律师

  月帮助197人

  北京银雷律师事务所

  可以依据这个解除劳动合同的。

  回复于 2023-04-03 19:22:43 咨询他
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  杨啄律师

  月帮助0人

  陕西通瑞律师事务所

  未足额缴纳社会保险费亦属于“未依法缴纳”的范畴，根据《劳动合同法》第三十八条中规定“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无“足额”的规定，鉴于我国现阶段不足额缴纳社会保险费有一定普遍性的情况，有关法律、法规并无规定“未足额缴纳社保费的，员工可以解除劳动合同。”因此，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

  回复于 2023-04-03 19:27:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以解除劳动合同，也可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-03 19:49:16 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  公司只要交了社保就是合法的，具体标准公司有自主权。

  回复于 2023-04-03 20:06:22 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助43人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以的，建议同时申请劳动仲裁

  回复于 2023-04-03 21:40:26 咨询他
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  高龙祥律师

  月帮助0人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  你好。可以说一下详细情况吗，以便我们更全面的分析案件吗？

  回复于 2023-04-04 03:10:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-04 10:53:54 咨询他