目前产假期间公司没有支付工资,只有生育津贴,178天产假的平均工资高于生育津贴该如何维权?
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公司拖欠工资被迫离职已经劳动仲裁中,目前调解阶段这个过程中可以要求公司开具离职证明同时申请失业金吗?
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公司签的一年合同,不买五险一金,做的工作是学校监考设备类维护,不满半年,经常出差,出差费加班费说年底发,没发,放暑假淡季了,上班上一半,下午突然通知,要求签主动离职,说补偿五天工资,应该怎么维权
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目前和公司签订生效的合同是第二次的6年固定期合同,合同2029年6.30到期,因为公司改革,即将把西南办事处(不是分公司性质,只是在成都设立的一个部门)取消,要求到北京上班,因家在成都肯定是无法接受该项安排,合同里签订工作地点为成都,甲方因工作需要及乙方能力和表现,有权变更乙方的工作岗位或者工作地点。 想问一下这样的话如果双方协商不一致,不去北京上班,是否符合2N的赔偿。
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您好,想咨询一下这种情况我该怎么办,本人患病期间用工单位以合同到期不续签为由,将其退回用人单位,用人单位安排了一份低于原劳动合同约定条件,本人无法接受该降低后的条件,故决定不续签劳动合同,特此提出辞职,用人单位不同意,导致协商无果,现在一直僵着,本人现在合同已到期,但是未办手续,用人单位还要求我合同到期后,每天到劳务公司等待待岗,否则视我为无故旷工,本人工作两年
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公司安排出差中,身体出了点问题,三甲医院给出的联系是住院治疗。但是向领导请假,结束出差去治疗,领导说没人接替我的工作,需要我继续呆几天。 我的想法,能不能直接结束出差,回去治疗。哪怕是主动辞职?这种想法能不能实现,有没有后患