律师回复

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  王香妮律师

  月帮助55人

  陕西萃聚律师事务所

  协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2023-04-14 08:16:53 咨询他
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  张喆律师

  月帮助1人

  福建勤乐律师事务所

  你好，如果你愿意续签合同，用人单位应当与你续签。所以，如果单位不续签可以要求相应补偿。

  回复于 2023-04-14 08:21:53 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  到期了自动延续至哺乳期满，然后才是解除的事情。你正常上班，正常请假即可。

  回复于 2023-04-14 08:36:35 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助356人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，女性员工在三期期间，劳动合同即使到期也要顺延至三期期满的。

  回复于 2023-04-14 08:38:05 咨询他
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  郭泰志律师

  月帮助39人

  上海市德尚（烟台）律师事务所

  你好，到期了自动延续至哺乳期满，然后才是解除的事情。

  回复于 2023-04-14 08:38:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4296人

  广东天诺律师事务所

  你好！孕期到期须续签，否则可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-14 09:03:46 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助133人

  湖北九凯律师事务所

  没有续签劳动合同，已经形成了事实劳动关系，你没有过错，公司不得随意辞退孕期女员工。你按照公司要求提交休产假的资料后，可以休产假。

  回复于 2023-04-14 09:31:12 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  你可以先跟单位协商一下是否已经把你开除

  回复于 2023-04-14 09:49:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助5654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-14 21:50:30 咨询他