律师回复

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  张颖律师

  月帮助4906人

  江苏振和律师事务所

  你好，合同到期不续签也是需要给与相应补偿的。

  回复于 2025-02-21 16:32:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9862人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期不续签，单位应依法支付经济补偿。休病假期间合同到期，应顺延至医疗期结束。可与主管沟通协商，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-02-21 16:33:12 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助90人

  江苏万拓律师事务所

  如果公司提出不续签，通常需要支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

  回复于 2025-02-21 16:35:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2192人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以要求经济补偿金的

  回复于 2025-02-21 16:39:44 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助362人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，因为单位的原因不续签劳动合同可以主张经济补偿金的。

  回复于 2025-02-21 16:52:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6389人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-22 09:53:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4439人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-22 10:50:17 咨询他