律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助257人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要看有没有规章制度。

  回复于 2023-04-14 09:10:26 咨询他
• 
  郑泽方律师

  月帮助8人

  浙江五民律师事务所

  需要提前通知，辞退可能不合法。你还有什么需要了解的 可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业 法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-14 09:10:46 咨询他
• 
  徐振成律师

  月帮助0人

  上海锦天城（杭州）律师事务所

  在你违反了后果是可以开除你的公司规章制度前提下，不用提前通知

  回复于 2023-04-14 09:12:56 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助20人

  河南乾川律师事务所

  试用期需要提前三天通知劳动者

  回复于 2023-04-14 09:13:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-14 09:13:07 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助82人

  湖北九凯律师事务所

  玩手机不属于严重违反规章制度，辞退你违法，你可以申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金。

  回复于 2023-04-14 09:13:22 咨询他
• 
  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  如果有明确规定不能玩手机那公司就有权即时辞退

  回复于 2023-04-14 09:34:51 咨询他
• 
  焦银龙律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  违反公司规章制度被开除的话，直接告知就行

  回复于 2023-04-14 09:36:27 咨询他
• 
  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个需要提前通知

  回复于 2023-04-14 09:42:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-14 21:51:08 咨询他