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公司在3.31号通知公司90%的人四月份进入无薪休假只交社保,五月以及之后还得看他们融资情况。 现在已经4.19了,据说融资情况不好,而且三月份的工资只发了80%,这种情况,可以认为公司非法辞退么?可以走仲裁要求赔偿2n和剩下的20%工资么?

劳动争议浙江省-宁波市2023-04-19 14:47:01187*****252

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    不可以 ,只可以要求解除合同 ,支付经济补偿金 ,至于四月份的工资 ,需要按照三月份的工资正常发 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-19 15:05:55 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-04-19 15:30:50 咨询他
  • 王咪律师
    月帮助8
    浙江秉清律师事务所
    目前来说,非法辞退的说法还不充分,如果公司真的没钱的话,不建议走仲裁,建议协商解决
    回复于 2023-04-19 16:07:04 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-19 18:53:26 咨询他
  • 罗波律师
    月帮助0
    宁波市北仑区东港法律服务所
    可以要求支付20%的剩余工资,并且以未足额支付工资要求经济补偿金,是1n
    回复于 2023-04-20 18:06:24 咨询他

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