我们上班时人资口头承诺一个月两个“单休”，入职时个人签字想多看几眼劳动合同，人资主管说没啥看的，快签字。入职初期每月两个单休与法定假日不冲突（法定假日包括元旦、春节、清明、五一、端午、及十一），也就是法定假日休，我们除了春节，其它法定假日最多是休两天，不影响我们的每月两个单休。但是现在改了，有法定假日的月，法定假日代替单休，假如你先单休了，法定假日再休会按事假处理扣工资的。

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议黑龙江省-齐齐哈尔市2023-04-27 08:37:00137*****986

分享

律师回复

王红梅律师

月帮助82人

湖北九凯律师事务所

不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

回复于 2023-04-27 09:04:45 咨询他
刘毅律师

月帮助0人

江苏万拓律师事务所

你好，不合法。。。可以向劳动部门投诉

回复于 2023-04-27 09:58:51 咨询他
任淑萍律师

月帮助257人

湖北理元理律师事务所

您好，对方违法，注意保留证据，可以申请劳动仲裁。

回复于 2023-04-27 10:21:02 咨询他
焦银龙律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

这种属于违法行为，可以向劳动监察大队举报

回复于 2023-04-27 10:55:45 咨询他
刘蓉律师

月帮助2365人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-04-27 14:47:10 咨询他
时龙律师

月帮助4182人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-04-27 22:37:10 咨询他