律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助615人

  山西北野律师事务所

  保留好证据，准备索要经济补偿金

  回复于 2023-04-28 11:44:16 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  去投诉多便宜他们呀 ，你社保问题 不管怎么的也得先去仲裁 ，仲裁能拿到仲裁裁定确定你的入职时间和离职时间 ，然后 拿着仲裁裁定去社保局投诉你的五险一金问题 ，这是正常的流程 ，另外 ，仲裁还可以 要求支付经济补偿金呀 ，支付加班工资 ，包括每天超过八小时以外的1.5倍工资 双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资 ，这都是你的权利啊 ，还能要求补发工资 ，补发提成 ，所以去仲裁不要简单的就去投诉 ，投诉不能最大限度的保障你的权利 最后绕来绕去还得去仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-28 11:46:45 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助5人

  江苏正欣律师事务所

  你可以不用理会公司的说法，真是仲裁的话他们需要举证的，建议仲裁去。

  回复于 2023-04-28 11:51:10 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  你好，可以让对方拿出证据。。。

  回复于 2023-04-28 11:53:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-28 11:55:22 咨询他
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  吴梦丽律师

  月帮助1人

  浙江环立律师事务所

  你可以去投诉 或者仲裁

  回复于 2023-04-28 17:02:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未缴纳社保，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-28 17:46:52 咨询他