律师回复

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  焦银龙律师

  月帮助3人

  云南上首律师事务所

  月工资是21.75天的工资，可以÷21.75计算

  回复于 2023-05-03 20:36:47 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助87人

  湖北九凯律师事务所

  不犯法，正确的算法是工资总额除以21.75乘以出勤天数。

  回复于 2023-05-03 20:36:55 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  当然不犯法 ，但是你也算错了 ，第一点 ，你的日行是你的工资 除以21.75天，你不用管21.75怎么来的 ，你就知道是除以这个数就可以 ，这样你的日工资不就高了一点吗 。第二点 ，法律规定 ，劳动者每天工作八小时 ，每周工作40小时 ，每月工作时间21.75天 ，咱就算22天 ，那么 每个月最少有八到十天的休息时间 ，而你是四天的休息时间 ，那么 ，没有休息的那四天属于加班 ，需要支付双倍的工资 ，第三点 ，每天工作时间不得超过八小时 ，超过的部分需要支付1.5倍工资 ，第四点 ，必须有五险一金呀 ，如果没有五险一金 抓紧去申请劳动仲裁 确定入职时间和离职时间 ，然后拿着仲裁裁定去向社保局和住房公积金管理部门投诉你五险一金的问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-05-03 20:41:04 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助83人

  山东英途律师事务所

  不会违法呀，日工资法律规定是月工资总额除以21.75，是你每天的工资数额

  回复于 2023-05-03 20:50:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2412人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-04 17:48:01 咨询他
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  黄远飞律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  不犯法，双方协商一致就可以

  回复于 2023-05-06 20:59:51 咨询他