你好，我2021年9月入职公司，3年合同到期。2024年9月公司让走续签合同需要提离职三天重新入职。社保和个税都是同一家公司连续缴纳。中途周六周天加周一三天是离职状态。后续会影响离职赔偿金计算吗？我需要留存哪些证据证明我的工龄连续？
劳动争议湖北省-武汉市2025-01-15 12:37:38150*****178
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彩票店上班我们打票之后会告知客户请核对内容 客户在开奖之前没有任何回答 开奖之后要求我们全额赔付中奖金额老板要求我们员工去赔 这个合理吗这个东西是定责的
刘敏 等4名律师回复
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您好!夫妻在同一家单位，男方提交了书 面离职报告，用人单位不给批，并且威胁要离职的话两个人都得走，这种情况该怎么办?如何维护自己的合法权益?
占静 等4名律师回复
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1、案件发生时间是2023年9月 2、案件原因是老板拖欠员工工资，并且没有签署劳动合同，现存在劳动争议 3、现已向法院申请了强制执行，需要被执行人的财产状况，需要申请财产调查令，特向律师请求
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我在23年三月份的时候找了一个兼职会计当时谈的是坐班有六百底薪加提成不坐班则无底薪只有提成工资，截止到24年二月份之前都是好好的每月十五号之前来公司坐班三到四天来完成工作的但是往后就没来过公司坐班都是在家完成工作的直到24年十月我俩不合作了我把他的提成工资也发完毕了，目前他又找我要2-10月份的坐班底薪了而且他起诉公司了（公司是23年6月份成立的）他诉状上说6月份入职的公司但是我俩早在3月份就已经开始合作了而且我也不是公司的法定代表人和股东因为当时我们谈的时候啥都没签只是口头约定（我只有电话录音能够证明他是和我谈的工作而且是兼职的不坐班）
刘蓉 等4名律师回复
