律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  去申请劳动仲裁啊 ，现在的单位用工 ，哪有完全按照法律规定的 ，或多或少都存在违法用工问题 ，比如八小时以外的加班 ，双休日法定假日工资 ，年假工资 ，五险一金 ，劳动保护 ，肯定有不符合法律规定的地方 ，直接申请劳动仲裁 要求补偿就可 ，经济补偿金 八小时以外的加班工资 双休日法定假日双倍三倍工资 年假工资 失业保险待遇 五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-05-09 15:17:04 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  不合理，不需要支付违约金。

  回复于 2023-05-09 15:19:35 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助55人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，劳动者提出离职不需要赔付违约金的。

  回复于 2023-05-09 15:22:27 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助214人

  河南圣凡律师事务所

  你好，单方面限制一方劳动自由，应属于无效。离职需要提前一个月告知用人单位即可。如公司对你入职前花费了培训费，可以要求违约金，但不得超过培训费数额。

  回复于 2023-05-09 15:25:19 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助209人

  四川蜀国律师事务所

  这种约定是属于无效条款，若是扣发工资劳动稽查投诉处理。

  回复于 2023-05-09 15:34:58 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助0人

  湖北元本律师事务所

  你好，违法的，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2023-05-09 15:36:05 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个不太合理，建议你及时向劳动监察部门反映

  回复于 2023-05-09 15:38:16 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助3人

  浙江融哲律师事务所

  你好 属于无效条款。。。。

  回复于 2023-05-09 16:51:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可。

  回复于 2023-05-09 18:13:30 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  不合理，可以整理好证据申请劳动仲裁，不明白的可以电话咨询。

  回复于 2023-05-09 19:01:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合理，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-09 22:38:41 咨询他