2020 年，我父亲在西安临潼区一工地从事安装水电工作时，不慎从脚手架上跌落，导致右手骨折，治疗出院后，工伤保险认定为工伤，伤残鉴定结果为九级。但自从 2021 年工伤保险理赔了伤残赔偿金后，迟迟等不到用人单位赔偿的就业补助金，医疗补助金也必须要单位支付就业补助金之后才能申请，已与用人单位负责人多次追讨无果。现寻求法律途径解决，希望能早日追讨赔偿。
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1、案件发生时间是2023年9月 2、案件原因是老板拖欠员工工资，并且没有签署劳动合同，现存在劳动争议 3、现已向法院申请了强制执行，需要被执行人的财产状况，需要申请财产调查令，特向律师请求
张雪 等6名律师回复
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你好，我2021年9月入职公司，3年合同到期。2024年9月公司让走续签合同需要提离职三天重新入职。社保和个税都是同一家公司连续缴纳。中途周六周天加周一三天是离职状态。后续会影响离职赔偿金计算吗？我需要留存哪些证据证明我的工龄连续？
张雪 等2名律师回复
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我在23年三月份的时候找了一个兼职会计当时谈的是坐班有六百底薪加提成不坐班则无底薪只有提成工资，截止到24年二月份之前都是好好的每月十五号之前来公司坐班三到四天来完成工作的但是往后就没来过公司坐班都是在家完成工作的直到24年十月我俩不合作了我把他的提成工资也发完毕了，目前他又找我要2-10月份的坐班底薪了而且他起诉公司了（公司是23年6月份成立的）他诉状上说6月份入职的公司但是我俩早在3月份就已经开始合作了而且我也不是公司的法定代表人和股东因为当时我们谈的时候啥都没签只是口头约定（我只有电话录音能够证明他是和我谈的工作而且是兼职的不坐班）
刘蓉 等4名律师回复
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公司名下无资产，员工以工资没发起诉公司能拿到工资么
时龙 等6名律师回复
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我在武汉一家面包厂做寒假工，他没有跟我签订书面劳动合同，要求我做的1.27号，前七天说是试用期，以多学东西的理由，强制加班共十个小时左右，并没有加班费，第八天之后加班15一个小时，一个月工资3400，一个月无休，元旦也没有休假，打卡表时间比正常时间提前了6分钟，所以打卡总是迟到，今天生病请假，他也没有理我，我自己没去 然后对于迟到一分钟扣5块钱这件事我并不知情 今天提出离职 对方言语威胁，不给工资
时龙 等7名律师回复
