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您好!公司各种方式压榨员工工资,甚至陪产假都扣除员工绩效工资(按事假处理),工作内容是管理人员(月薪到手5400左右),工资按员工中最低工资(平均到手4000不到)开,这种情况持续半年了,是否可以走法律途径起诉单位,要求赔偿损失,然后解除劳动合同呢?

劳动争议山东省-烟台市2023-05-18 18:21:25130*****228

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助2
    广东公忠律师事务所
    可以的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-05-18 18:23:12 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助257
    湖北理元理律师事务所
    您好,有证据证明,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2023-05-18 18:26:26 咨询他
  • 李璐璐律师
    月帮助0
    北京高勤律师事务所
    你好,可以劳动仲裁,要求公司补发工资,具体可一对一咨询我,为您提供详细法律服务方案。
    回复于 2023-05-18 19:42:32 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4182
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-18 20:15:57 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助0
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁
    回复于 2023-05-18 20:44:33 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2365
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-19 10:57:32 咨询他

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