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中小企业,入职一年半,在职,招商经理,公司今年四月让我们签今年薪资方案,上面内容中写着中途辞职,只计开发奖,不计累计奖励,这个是不是霸王条款,在法律上是不是属于无效的。

劳动争议广东省-佛山市2023-05-24 10:36:33131*****148

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律师回复

  • 王佳奇律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    你好,不能变相克扣工资,该条款无效。
    回复于 2023-05-24 10:51:56 咨询他
    • 用户追问: 2023-05-24 10:56:56

      哦哦,谢谢,哪怕我签了字同意,这在法律上也是无效的,对吗?薪资方案拍照留底,万一后面公司不给我们累计奖,公司这样是违法的对吗?一告一个准是吗?

    • 律师回复: 2023-05-24 11:05:31

      可以申请劳动仲裁维护自身合法权益,律师不承诺案件结果。

  • 姜丽凤律师
    月帮助50
    吉林睿旺律师事务所
    具体还要看奖励如何约定,如果将来要以该条款提起给付之诉,注意保留证据。总体上,该条款违法,但申请仲裁或诉讼,还需要足够证据。
    回复于 2023-05-24 11:02:42 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-24 22:18:10 咨询他
    • 用户追问: 2023-05-25 10:45:07

      谢谢

    • 律师回复: 2023-05-25 11:00:43

      顺手给个五星好评

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