我是编内教师，与教育局签署了5年劳动合同，其中包含一年试用期合同。问题1: 2022.03到2023.03已经结束试用期，教育局于5月24日给予我试用期考核不合格的通知书。问题2:我于2022年9月从原单位借调至其他单位，劳动合同甲方为我原单位，但教育局要求我的现单位和我解除聘用关系。 问题3: 考核不合格存在30天复核期，复核期未满就与我提出解聘是否合法？
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
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时龙 等3名律师回复
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