律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助615人

  山西北野律师事务所

  建议正常离职，开除影响二次就业

  回复于 2023-06-11 06:27:55 咨询他
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  傅崇瑞律师

  月帮助0人

  北京鸣静律师事务所

  首先要弄清楚你和单位之间签订的是劳动合同还是劳务合同。如果是劳动合同或虽然名为劳务合同实际上是劳动合同，你可以拒绝单位出具《开除通知书》，即使单位硬出具也无效。如果你们之间是劳务合同则需要根据合同约定办事。如果你们是劳动合同，只要你想继续干，单位必须给你续签劳动合同。建议一对一图文咨询，把合同发给我看看，这样才能更有针对性地帮助你。

  回复于 2023-06-11 06:46:15 咨询他

  • 律师回复： 2023-06-11 06:47:37

    如果还有不清楚的请继续咨询，不要客气。

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  刘蓉律师

  月帮助2373人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-06-11 11:35:24 咨询他

  • 用户追问： 2023-06-11 23:10:54

    我是劳务派遣合同，7月15日合同期满，实际用人单位在6月15日之前一把手会跟我谈不再续签（人事告知），我可以主张多少赔偿

  • 律师回复： 2023-06-12 09:38:37

    违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。未满半年的须额外支付半个月的工资作为经济补偿金，也就是额外支付一个月的工资作为经济赔偿金。

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  张伟丽律师

  月帮助16人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  你好，请问现在具体是什么情况，可以找本律师进行详细沟通！便于为您分析

  回复于 2023-06-11 14:54:45 咨询他

  • 用户追问： 2023-06-11 23:13:10

    我是劳务派遣合同，7月15日合同期满，实际用人单位会在6月15日之前一把手跟我谈以合同期满不再续签事宜（人事告知），我可以主张多少赔偿

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  时龙律师

  月帮助4166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-06-12 11:28:15 咨询他