因前公司即将倒闭，于去年11月与前公司上级达成离开原公司后，成立新团队建立劳动雇佣关系（说是创业初期，无法购买保险，每月发放3000工资，未签合同），期间答应每月5日发放上月工资，但是到今年5月5日应该发放上月工资，雇主一句“公司未产生收益，等有收益了再发”的托辞拒绝支付工资，4月拥有有效工作，微信记录截图，支付相关记录有公司划账一次，微信转账记录，请问怎么争取自己权益

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议四川省-成都市2023-07-05 13:54:43191*****726

分享

律师回复

唐星杰律师

月帮助2人

河南兰桐律师事务所

可以依据未签订劳动合同要求双倍工资和社保不交和经济补偿金

回复于 2023-07-05 14:06:32 咨询他
- 用户追问： 2023-07-05 14:08:40
  
  目前可以准备哪些证据呢？目前只有转账记录（微信转账、银行转账）、工作记录（日期证明），具体找哪一个单位申请劳动仲裁有效？
- 律师回复： 2023-07-05 14:18:09
  
  打卡记录，工资流水，证人，工作照片等相关证据
- 律师回复： 2023-07-05 14:18:18
  
  人力资源社会保障局
展开全部 3 条
时龙律师

月帮助2973人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未及时支付报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-07-05 16:57:25 咨询他