(一)合同期 双方同意按以下第1种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从202年7 月 2日起至2026年7月6_日止。 2、无固定期限:从一年一月/日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作为任务期限:从二二起至一工作任务完成时止。 (二)试用期 双方同意按以下第2种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从2023年7月7日起至2023年10月6日止。 3、试用期内乙方辞职,应当提前3日并以书面形式通知甲方。 4、试用期内的乙方被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除本合同,但应当向乙方说明解除理由。本合同所指”不符合录用条件 此情况离职需要提前几天
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
入职三个月公司 公司未买社保 被迫离职 可以获得多少赔偿
-
你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
-
律师你好,我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同,10月份出国,由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题,我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费,我能否拒绝?
-
老板拖欠工资 现在是2026年1月9号,2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
-
我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职,离职原因就是工资发放不及时,现在好几年过去了,今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿,现在还可以申请么,过了时效没