1、签署劳动合同，公司没有给到员工。 2、三个月试用期已过，现在5个月没有转正，薪资待遇还是按照试用期来结算的，应该如何维护自己的权益。 3、第3个月写过转正申请，直属领导签字了，但是老板没签字，能成为不转正的理由吗？ 4、如果不转正，应该在试用期满前书面告知的才行吧。 5、如果公司辞退，这种情况下如何索要赔偿？
劳动争议山东省-青岛市2023-07-17 16:36:54177*****130
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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