公司与员工2020年2月签订合同，2023年3月17日让通知该员工休息，没有继续签订合同，并签订解除劳动证明书，但是没有写是否个人原因，财务去办理解除劳动证明时候按个人原因办理，结果员工闹事，因为领不上失业保险金，领导的意思是能不能双方写个情况说明，大致意思是由于合同期满双方协商一致解除劳动合同，员工主要是要领失业保险，单位怕改成单位原因后该员工后续继续找公司麻烦，所以想协商一致，不知道协商一致该员工能不能领上失业保险
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