2022.3.1以管理培训生岗位进入公司，同年7月签订劳动合同，岗位:管理培训生。次年3月定岗产品研发，未签订劳动合同变更。今提出调岗通知，未发书面通知，提及如果不同意需要自己离职，请问是否可以主张赔偿。
劳动争议重庆市2023-07-24 14:38:41182*****971
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