律师回复

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  龚永青律师

  月帮助0人

  江苏金木天律师事务所

  你好，不合法。 。

  回复于 2023-07-27 17:15:35 咨询他
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  谭子莹律师

  月帮助0人

  广东岭南律师事务所

  建议跟对方沟通好并签订协议确定双方并非劳动关系，而是劳务费等其他性质款项，否则有可能涉及赔付双倍工资、经济赔偿、补缴社保等风险，建议一对一电话咨询，可以提供指导

  回复于 2023-07-27 17:25:24 咨询他
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  莫德炎律师

  月帮助11人

  广西红顶君律师事务所

  你好，工资条及银行卡打款可以证明公司与员工存在事实劳动关系，员工可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，可以要求公司自用工之日起超过一个月不满一年因未依法与劳动者签订劳动合同而解除劳动合同关系的二倍工资差额，最多支持11个月；以及公司未依法为员工缴纳社保而解除合同的经济补偿金，工作年限一年的可以要求一个月工资的经济补偿金，超过六个月不满一年的按一年计算；以及未提前三十天通知劳动者而解除劳动合同关系的一个月工资赔偿。如需帮助的，可一对一详细咨询或者电话咨询。

  回复于 2023-07-27 19:57:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3027人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-07-28 12:47:59 咨询他