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在最近面临调岗,合同协议上有无条件服从调岗,否则自愿离职一项,但是调岗过去合同发生变更,增加了附加项,我是否可以合理拒绝本次调岗,并要求离职赔偿

劳动争议四川省-成都市2023-07-28 10:45:05157*****302

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!即使调岗也不得降薪。
    回复于 2023-07-28 10:46:09 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助206
    广东典纬律师事务所
    可以的,如果你还有什么不明白的,可以点击头.像选择电.话咨询,可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。
    回复于 2023-07-28 10:46:18 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    可以的 ,约定的无条件服从是无效的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-07-28 10:48:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,根据双方劳动合同看工作岗位是否存在违约,如违约,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-28 15:16:51 咨询他
  • 何伟律师
    月帮助0
    四川德波律师事务所
    调岗应当合理合法,不得降低待遇。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-07-29 08:34:29 咨询他

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